為貫徹落實(shí)集團(tuán)“十四五”人才社會(huì)化改革，營(yíng)造公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)金砼混凝土公司班子建設(shè)，2月4日，集團(tuán)公司舉行金砼公司經(jīng)理公開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)。7名競(jìng)聘者圍繞崗位要求、自身優(yōu)勢(shì)以及當(dāng)選后如何開(kāi)展工作進(jìn)行競(jìng)職演說(shuō)。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部長(zhǎng)、在京各單位主要領(lǐng)導(dǎo)及金砼公司兩級(jí)班子和職工代表作為評(píng)委參加會(huì)議。
競(jìng)聘大會(huì)由集團(tuán)公司黨委副書(shū)記李洪濤主持。
自2022年10月發(fā)布招聘信息以來(lái)，受到集團(tuán)內(nèi)外及同行業(yè)的廣泛關(guān)注，報(bào)名踴躍，黨群工作部共收到內(nèi)外部應(yīng)聘簡(jiǎn)歷20余份。通過(guò)對(duì)應(yīng)聘人員資格審查，結(jié)合崗位要求，最終確定7人參加公開(kāi)競(jìng)聘，其中集團(tuán)內(nèi)部4人，外部兄弟單位3人。
集團(tuán)公司黨委書(shū)記潘壽林在致辭中表示，“十四五”以來(lái)，集團(tuán)公司深入推進(jìn)“三大改革”，重要崗位、關(guān)鍵崗位人才均采用公開(kāi)競(jìng)聘的方式，先后組織了機(jī)關(guān)部長(zhǎng)和副總經(jīng)理的公開(kāi)競(jìng)聘，營(yíng)造了公開(kāi)、公正、擇優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。組織召開(kāi)金砼公司經(jīng)理競(jìng)聘，其目的就是落實(shí)“能上能下”的干部用人機(jī)制，選拔年富力強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部到重要崗位，提升公司經(jīng)營(yíng)管理水平，加快集團(tuán)工業(yè)板塊發(fā)展步伐。他要求競(jìng)聘者正確對(duì)待競(jìng)聘結(jié)果，服從組織安排，當(dāng)選者要積極兌現(xiàn)承諾，勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為，落實(shí)集團(tuán)公司決策部署，為集團(tuán)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
按照抽簽順序，競(jìng)聘者依次作演講，大家紛紛結(jié)合自身成長(zhǎng)與工作經(jīng)歷，表達(dá)了對(duì)崗位的認(rèn)知，闡述了自身的優(yōu)勢(shì)，更是以“我要干”的姿態(tài)清晰地表達(dá)了當(dāng)選后的工作思路。會(huì)場(chǎng)緊張而有序，競(jìng)聘者積極向上的精神風(fēng)貌、耳目一新的工作思路、注重實(shí)踐的創(chuàng)新舉措、奉獻(xiàn)崗位的信心決心贏(yíng)得了臺(tái)下陣陣掌聲。
每名競(jìng)聘者演講結(jié)束后，與會(huì)評(píng)委圍繞思想政治素質(zhì)與工作格局、崗位職責(zé)理解與專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、資源配置與統(tǒng)籌能力、協(xié)調(diào)溝通能力和現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)等六個(gè)方面對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行打分。集團(tuán)黨群工作部將對(duì)與會(huì)評(píng)委的打分情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，得出最終成績(jī)報(bào)集團(tuán)黨委研究。綜合競(jìng)聘者的工作業(yè)績(jī)和領(lǐng)導(dǎo)能力，結(jié)合演講情況，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究后推薦金砼公司總經(jīng)理人選，金砼公司董事會(huì)予以聘任。
